尼泊尔《劳工法》于1992年颁布，该法对雇佣双方的相关名词加以定义，对雇佣和劳工保障、工作时间、报酬健康和安全、福利等做了明确、详细的规定。

【雇佣合同】企业根据需要聘用雇员或工人从事某一期间的特定工作，应签订劳资合同，明确报酬、工作期限和工作条件。

【解聘和再次雇佣】《劳工法》关于解聘和再次雇佣的规定：

（1）如需减产、减岗、关闭整个或部分企业至3个月以上，经劳动运输部的劳动雇用促进局批准后，总经理可实施解雇。

（2）根据（1）款实施解雇时，对连续安全工作1年以上者，首先解雇工作时间短的，后解雇工作时间长的。解雇前要说明原因。

（3）根据（1）款解雇工人或雇员，要遵循下列程序：

①对有长期工作权利的工人或雇员，或连续工作1年以上无事故的工人或雇员，提前1个月通知解雇原因或增发1个月报酬。

②对这些工人或雇员，按每年补偿30天工资的标准给予一次性补偿。解释：工作6个月以上，应按1年计算。

（4）第（3）款不适用于固定合同的工人或雇员。

（5）如需填补空缺岗位，应首先考虑原被解雇的工人或雇员。

【工资】《劳工法》关于工资的规定：

（1）根据最低报酬委员会建议，政府规定最低报酬标准，并在官方报纸Nepal Rajaptra上公布。

（2）总经理与工人、雇员不得签订报酬低于政府规定标准的协议。

（3）总经理应确定支付工人和雇员报酬的期限，每周、每两周或按月支付，不能超过1个月。此规定不适用于日工资、零工和合同工。

（4）除下列情况外，不得扣除工人和雇员的报酬：

①罚款扣除；

②因旷工扣除；

③因故意或疏忽导致财产（现金或实物）损失扣除；

④因规定的待遇已提供而扣除；

⑤因调整预付或多付报酬而扣除；

⑥因待业而扣除；

⑦根据政府或法庭命令而扣除；

⑧根据政府在报纸Nepal Rajapatra上发布的公告而扣除；

⑨根据现行法律实行纳税扣除。

【工时和加班】《劳工法》关于工时和加班的规定：

（1）工时

工人每天工作不应超过8小时，每周休息1天。工时开始时间由总经理确定。

工人或雇员不应连续工作5小时以上，超过可停工休息，应有30分钟的茶点时间。对于无法停工的企业，可轮流休息，休息时间被视为日工作时间的一部分。

（2）加班费

①如工人或雇员未被强迫，一天工作8小时以上，或一周48小时以上，超过部分的报酬应按正常报酬的150%支付。

②加班时间一般每天不超过4小时，每周不超过20小时。